PROGRAMAS DE FORMACIÓN
Espacios y experiencias creadas para posibilitar que un equipo y/o colaboradores puedan desarrollar y apropiarse de nuevas herramientas y competencias.
¿Qué es?
Espacios y experiencias creadas para posibilitar que un equipo y/o colaboradores puedan desarrollar y apropiarse de nuevas herramientas y competencias de manera que puedan contribuir con toda su luz desde el rol que ejercen en la organización.
¿A quiénes está dirigido?
* Si sientes que un equipo de colaboradores está retado a adquirir nuevas herramientas por el cambio o la velocidad con la que organización está evolucionando.
* Si sientes que un equipo de colaboradores se encuentra atascado porque sus esfuerzos no son coherentes con los resultados que se están dando y por ende, los está alejando de la contribución máxima que podrían hacer a la organización.
* Si están atravesando retos a nivel comunicacional y sientes que las conversaciones ayudarán a encontrarse nuevamente como equipo.
* Si tienes un equipo que requiere evolucionar en cómo contribuye a la organización desde la misión que se le ha encomendado dentro de ella.
* O si simplemente quieres reconectar a un equipo de colaboradores con su rol y su máxima contribución.
¿Cómo lo hacemos?
1. Generamos un espacio de conversación para alinear el propósito del proceso de formación a ejecutar.
2. A partir de la escucha y de lo expresado por la organización en el anterior espacio, se realiza un diseño que responda a las necesidades planteadas por el cliente.
3. Dentro del diseño especificaremos la metodología que se utilizará en cada uno de los espacios de formación, en esta encontraremos fuerza en lo experiencial, así como en aplicación de herramientas y cuestionarios de acuerdo a la temática, ejercicios individuales de introspección, o ejercicios colectivos podrán también ser llevados a un conversatorio más amplio.
4. Al finalizar cada proceso de formación ser recomienda una reunión de cierre del proceso para compartir con la organización las principales conclusiones y que sean de utilidad para que el cliente pueda continuar desarrollando al equipo.
Programas INSIDE
1. Programas personalizados:
Los programas personalizados permiten que las organizaciones, aunque tengan una idea de cual puede ser la fuente de porque sus colaboradores no están teniendo la mayor contribución, si requieren un observador diferente que les ayuden a identificar la raíz, de manera que el programa de formación sea un espacio oportuno para que los colaboradores puedan ir hacía adelante.
Programas INSIDE
2. Programas estándar:
-Herramientas conversacionales
-Gestión emocional
-Trabajo en equipo
-Gestión del tiempo (Con enfoque al humano)
-Imagen e identidad
-Propósito de vida
-Autoliderazgo
-Pensamiento creativo
-Toma de decisiones
-Resolución de conflictos