PROCESOS DE SELECCIÓN CONSCIENTES
Proceso para atraer el mejor talento y elegir, de manera consciente y estratégica, a los futuros cocreadores de la cultura organizacional y la materialización del propósito
¿Qué es?
Para INSIDE los procesos de selección son muchos más que encontrar a la persona adecuada para un puesto. Son la oportunidad de atraer y elegir, de manera consciente y estratégica, a los futuros cocreadores de la cultura organizacional.
Creemos que cada proceso de selección es una puerta abierta hacia el futuro, donde buscamos, no sólo habilidades y experiencia, sino también valores, motivación y esa esencia que hará que cada nuevo integrante no solo encaje, sino que crezca y se expanda desde lo que es, contribuyendo activamente al crecimiento de la organización desde ser, del saber y del hacer.
¿A quiénes está dirigido?
-Para las organizaciones desean incorporar el mejor talento humano para la consecución de los objetivos organizacionales.
-Para las organizaciones que deseen un apoyo profesional en la atracción del talento, mediante los procesos de reclutamiento y evaluación.
-Para empresas en expansión o con necesidades de procesos internos en roles para la materialización de la estrategia organizacional.
-Para organizaciones que necesitan procesos de selección avanzados para atraer el talento para posiciones de liderazgo o roles estratégicos mediante procesos rigurosos y bien estructurados que aseguren la selección de los mejores talentos.
-Para organizaciones que están en proceso de transformación cultural y necesitan incorporar talentos que estén alineados con los nuevos valores y objetivos de la empresa.
¿Cómo lo hacemos?
1. Espacio con la empresa para evaluar las necesidades del perfil y la descripción de las funciones, el alcance, competencias técnicas, habilidades blandas, formación, experiencia requerida, indicadores de gestión.
2. Proceso de reclutamiento: fuentes.
3. Entrevistas de selección.
4. Aplicación de pruebas psicotécnicas.
5. Referencias laborales.
6. Entrevista con la organización para entrega de candidatos preseleccionados.
7. Decisión final.
8. Plan de desarrollo inicial candidato seleccionado