ESCUELA DE LÍDERES
Acompañamos a los líderes para que puedan conectar con su máxima contribución desde el ser, el pensar, el relacional, el colaborar y el actuar
¿Qué es?
Escuela de formación y desarrollo personal y grupal para que los colaboradores y líderes de las organizaciones puedan conectar con su máxima contribución desde el ser, el pensar, el relacional, el colaborar y el actuar; en pro del rol que se le ha encomendado y el propósito organizacional y de equipo con el que está comprometido.
¿A quiénes está dirigido?
* Si sientes que los líderes de tu organización centran su atención más en los indicadores, resultados y procesos y desconocen los efectos de conectar genuinamente con el ser humano.
* Si sientes que los líderes de tu organización no poseen los recursos personales ante los retos disruptivos actuales en las organizaciones.
* Si sientes que los líderes de tu organización no han encontrado el poder de la conversación como una herramienta fundamental para que las cosas pasen.
¿Cómo lo hacemos?
1. Generamos un espacio conversacional para escuchar lo que la empresa siente que requiere.
2. Realizamos la presentación de la propuesta de acuerdo a la escucha y al sentir del espacio conversacional anterior.
3. Generamos un espacio para ajustes y aprobación.
4. Desarrollamos el programa y la metodología.
5. Dentro del diseño especificaremos la metodología que se utilizará en cada uno de los espacios de formación, en esta encontraremos fuerza en lo experiencial, así como en aplicación de herramientas y cuestionarios de acuerdo a la temática, ejercicios individuales de introspección, o ejercicios colectivos podrán también ser llevados a un conversatorio más amplio.
6. Generamos un espacio para socializar con la organización el camino recorrido, las conclusiones y próximos pasos para los líderes.
Programas de Liderazgo
1. Programas personalizados
Los programas personalizados permiten que las organizaciones, aunque tengan una idea de cual puede ser la fuente de porque sus líderes no están teniendo la mayor contribución, si requieren un observador diferente que les ayuden a identificar la raíz, de manera que la escuela de líderes será un espacio oportuno para que los líderes puedan ir hacía adelante.
Programas de Liderazgo
2. Programas estándar
-Líderes que impactan la cultura.
-El cambio y el líder.
-Del control a la confianza y a la autogestión.
-Desarrollo de habilidades para acompañar personas en las organizaciones.
-El sentido profundo de las acciones del líder.
-Líderes: de lo transaccional a lo inspiracional.
-Autoliderazgo consciente: de la supervivencia a la contribución y el servicio.
-Propósito personal vs propósito organizacional.
-De la competencia a la colaboración.
-El liderazgo y su conexión con los valores corporativos.
-Empoderamiento y cocreación.
-Conexiones y desconexiones en el pensar, sentir y actuar.